A UNICEF trabalha em mais de 190 países e territórios para salvar a vida das crianças, defender os seus direitos e ajudá-las a desenvolver plenamente o seu potencial, desde a primeira infância até à adolescência.
Na UNICEF, existe um forte compromisso com o trabalho realizado, com dedicação e sentido de missão enquanto os serviços forem necessários. Promover os direitos de todas as crianças não é apenas um trabalho – é uma missão.
A UNICEF é um lugar onde se constroem carreiras. A organização oferece aos seus colaboradores diversas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, que contribuem para reforçar o sentido de propósito enquanto se trabalha em benefício das crianças e das comunidades em todo o mundo. São bem-vindas todas as pessoas que pretendam fazer parte e crescer numa cultura diversificada e dedicada, acompanhada de um pacote atractivo de remuneração e benefícios.
Para saber mais sobre o trabalho da UNICEF, visite o seu website.
Para cada criança, o direito ao acesso
Como poderá fazer a diferença?
O(a) Especialista de Segurança, nível P3, estará baseado(a) no Escritório de Campo da UNICEF em Pemba, tendo como principal responsabilidade a região norte de Moçambique, bem como responsabilidades adicionais de aconselhamento e apoio operacional em situações de reforço de capacidade em todo o país.
O cargo reportará principalmente ao(à) Representante, para efeitos de supervisão geral, e também ao(à) Chefe do Escritório de Campo de Pemba, relativamente às questões quotidianas relacionadas com as operações do escritório.
Objectivo da função
Integre a equipa da UNICEF como Especialista de Segurança em Pemba, Moçambique, contribuindo para que os programas da organização possam chegar às crianças e comunidades num contexto de segurança complexo e em constante evolução.
Nesta função, será responsável por fornecer, de forma atempada:
- análise dos riscos de segurança;
- aconselhamento operacional prático;
- apoio ao acesso humanitário;
- gestão de incidentes;
com o objectivo de proteger o pessoal, as instalações e os activos da UNICEF, assegurando simultaneamente uma implementação segura, baseada em princípios e contínua dos programas no norte de Moçambique e, quando necessário, em todo o país.
Funções e responsabilidades
1. Gestão e planeamento dos riscos de segurança
Prestar aconselhamento à liderança da UNICEF sobre as responsabilidades relacionadas com a segurança, apoiar os processos de gestão de riscos de segurança, manter a documentação de segurança essencial e contribuir para assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos de segurança relevantes das Nações Unidas e da UNICEF.
2. Serviços de segurança
Monitorizar a situação de segurança, prestar apoio operacional de segurança às actividades da UNICEF, liderar as respostas a incidentes e as acções de preparação, e contribuir para garantir que os funcionários estejam devidamente informados, formados e equipados para trabalhar em segurança.
3. Análise de informação de segurança relacionada com os programas
Fornecer análises sobre a dinâmica da segurança, as limitações de acesso e os desenvolvimentos do contexto, de modo a apoiar o planeamento, a implementação e a tomada de decisões relativas aos programas em zonas de difícil acesso e de elevado risco.
4. Coordenação e estabelecimento de parcerias na área de segurança
Manter uma coordenação eficaz com o UNDSS, agências das Nações Unidas, autoridades, organizações não governamentais (ONG) parceiras e outros intervenientes na área da segurança, com vista a reforçar a partilha de informação, o acesso humanitário e a continuidade das operações.
5. Inovação, gestão do conhecimento e desenvolvimento de capacidades
Promover ferramentas práticas, aprendizagem e iniciativas de desenvolvimento de capacidades que reforcem a preparação para situações de segurança, a formação inclusiva e a partilha de conhecimentos entre as equipas da UNICEF e das organizações parceiras.
Para obter mais informações sobre esta posição, consulte a Descrição Completa da Função – Security Specialist P3.
Para se qualificar como defensor(a) de todas as crianças, deverá possuir:
Requisitos mínimos
Formação académica:
Mestrado ou equivalente (grau universitário avançado) em:
- Criminologia;
- Ciência Política;
- Administração Pública;
- Desenvolvimento Internacional;
- Estudos de Segurança;
- Relações Internacionais;
- Gestão de Riscos;
- Gestão de Riscos de Segurança;
- Análise de Conflitos;
- Análise de Informações/Inteligência;
- Estudos Diplomáticos;
- Conflitos e Segurança;
ou noutras áreas relacionadas.
Experiência profissional:
Pelo menos 5 anos de experiência profissional relevante nas áreas de:
- Segurança;
- Gestão de Riscos de Segurança;
- Operações de Segurança;
- Resposta a Incidentes;
- Gestão de Acesso;
- Segurança Humanitária;
- Análise de Segurança;
ou noutras áreas relacionadas.
Competências:
É necessária experiência comprovada em:
- tomada de decisões;
- gestão da mudança;
- planeamento de riscos;
- documentação de segurança;
- elaboração de relatórios de segurança;
- formação em segurança;
bem como capacidade para apoiar uma gestão eficaz dos riscos de segurança e a resiliência operacional.
Requisitos linguísticos:
É obrigatória fluência em inglês.
Requisitos desejáveis
- Conhecimento de outra língua oficial das Nações Unidas (árabe, chinês, francês, russo ou espanhol) ou de uma língua local constitui uma vantagem.
- Experiência comprovada em segurança das Nações Unidas, segurança internacional, emergências humanitárias, ambientes afectados por conflitos e negociações humanitárias, sendo altamente desejável experiência profissional anterior em Moçambique.
- Experiência relevante ao nível nacional, particularmente em contextos de desenvolvimento, ambientes frágeis e contextos humanitários.
Para cada criança, deverá demonstrar…
Os valores fundamentais da UNICEF — Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança, Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS) — sustentam tudo o que a organização faz e a forma como o faz.
Competências da UNICEF necessárias para esta função
- Desenvolver e manter parcerias;
- Demonstrar autoconsciência e consciência ética;
- Orientação para alcançar resultados e gerar impacto;
- Inovar e adaptar-se à mudança;
- Gerir a ambiguidade e a complexidade;
- Pensar e agir estrategicamente;
- Trabalhar de forma colaborativa com outras pessoas;
- Desenvolver, liderar e gerir pessoas.
Os candidatos deverão familiarizar-se com o Quadro de Competências da UNICEF e os seus diferentes níveis.
A UNICEF promove e defende os direitos de todas as crianças, em todos os lugares e em todas as suas actividades. A organização está mandatada para apoiar a concretização dos direitos de todas as crianças, incluindo as mais desfavorecidas, e a sua força de trabalho global deve reflectir a diversidade dessas crianças.
A família UNICEF está empenhada em incluir todas as pessoas, independentemente da sua raça/etnia, deficiência, identidade de género, orientação sexual, religião, nacionalidade, condição socioeconómica, pertença a uma minoria ou qualquer outro estatuto.
A UNICEF incentiva candidaturas de todas as pessoas qualificadas, independentemente do género, nacionalidade, religião ou origem étnica, incluindo pessoas com deficiência e neurodivergência.
A organização oferece uma ampla gama de benefícios aos seus funcionários, incluindo licença parental remunerada, pausas para amamentação e adaptações razoáveis para pessoas com deficiência.
A UNICEF disponibiliza adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento. Os candidatos que necessitem de alguma adaptação deverão efectuar o pedido através do contacto de acessibilidade disponível na página de carreiras da UNICEF.
Caso sejam seleccionados para a fase seguinte, os candidatos deverão contactar directamente o recrutador e fornecer os detalhes necessários, permitindo que os devidos preparativos sejam realizados antecipadamente.
Informações adicionais
A UNICEF não contrata candidatos que sejam casados com menores de 18 anos.
A UNICEF possui uma política de tolerância zero relativamente a condutas incompatíveis com os objectivos e princípios das Nações Unidas e da UNICEF, incluindo:
- exploração e abuso sexual;
- assédio sexual;
- abuso de autoridade;
- discriminação com base no género;
- nacionalidade;
- idade;
- raça;
- orientação sexual;
- origem religiosa ou étnica;
- deficiência.
A UNICEF está empenhada em promover a protecção e salvaguarda de todas as crianças. Por isso, todos os candidatos seleccionados serão sujeitos a rigorosas verificações de referências e antecedentes e deverão cumprir estas normas e princípios.
As verificações de antecedentes incluirão a confirmação das qualificações académicas e do histórico profissional.
Os candidatos seleccionados poderão ser solicitados a fornecer informações adicionais para a realização das verificações de antecedentes.
Observações
De acordo com o Artigo 101.º, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas, a principal consideração no recrutamento de funcionários é assegurar os mais elevados padrões de eficiência, competência e integridade.
A UNICEF está empenhada em promover uma força de trabalho inclusiva, representativa e acolhedora. Para esta posição, são incentivadas as candidaturas de candidatos do sexo masculino e feminino que sejam elegíveis e adequados à função.
Os funcionários públicos que sejam seleccionados para trabalhar na UNICEF normalmente deverão demitir-se das suas funções governamentais antes de iniciarem a sua missão na organização.
A UNICEF reserva-se o direito de retirar uma oferta de nomeação, sem compensação, caso o visto ou a autorização médica não sejam obtidos, ou caso os requisitos de vacinação necessários não sejam cumpridos dentro de um prazo razoável.
Taxas de recrutamento
A UNICEF não cobra qualquer taxa em nenhuma fase do processo de recrutamento, selecção e contratação, incluindo:
- candidatura;
- entrevista;
- validação;
- nomeação;
- formação.
A UNICEF nunca solicitará os dados bancários dos candidatos para efeitos de recrutamento.
Mobilidade
A mobilidade constitui uma condição do emprego profissional internacional na UNICEF e é um princípio fundamental do serviço público internacional.
Acção humanitária
A acção humanitária constitui uma prioridade transversal do Plano Estratégico da UNICEF.
A UNICEF está empenhada em permanecer e prestar assistência em contextos humanitários. Por isso, todos os funcionários, a todos os níveis e em todas as áreas funcionais, poderão ser chamados a ser destacados para apoiar respostas humanitárias, contribuindo para o reforço da resiliência das comunidades e da capacidade das autoridades nacionais.
Processo de selecção
Todas as posições da UNICEF são anunciadas publicamente e apenas os candidatos seleccionados para a lista restrita serão contactados e avançarão para a fase seguinte do processo de selecção.
Um candidato interno que desempenhe funções ao nível correspondente ao posto na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo pertencente ao grupo de talentos correspondente, poderá ser seleccionado, caso seja considerado adequado para a função, sem necessidade de avaliação dos restantes candidatos.
Para se candidatar a esta vaga visite go.mmo.co.mz.